Axle, Transmission, Seat 등 자동차부품 전문생산업체인 다이모스(주)(대표이사 김용문) 경영지원본부는 지난 4월 2일 시트연구센터에서 조직문화 선포식을 갖고 본부간 조직문화 공유와 이해를 통한 새로운 도약을 다짐했다. 이날 선포식에서는 다이모스 경영지원본부의 새로운 비전 및 모토 발표식이 함께 진행되었으며, 조직문화에 대한 팀별 본부간 이해를 돕고 세부 시행방안 공표를 통한 직원들의 자발적인 참여의식을 제고하는 기회를 가졌다.

다이모스 신민수 전무는 선포식 개최사를 통해 “본부 비전인 Engine for Sustainable Management(지속성장 가능한 경영의 엔진)를 통한 다이모스 도약의 발판을 마련해야 한다”면서 “개인별로 조직문화 실행 체크리스트를 매일 점검하여 업무와 실생활에 자발적으로 접목할 수 있어야 한다”고 강조했다.

다이모스 경영지원본부 조직문화 구축 모토인 「3C/1T」는 Challenge(도전), Communication(소통), Change(변화)/Talent(인재)를 뜻하는 것으로써 위기를 기회로 바꾸고 지속적인 성장을 위한 도전과 소통, 변화가 중요함을 뜻하는 말이다. 또한 이를 위해서는 인재양성이 바탕이 되어야 하며 사람을 중시하는 기업문화를 만들어 나가자는 의미를 내포하고 있다.

이를 위해 다이모스는 업무집중시간제를 도입함으로써 효율적으로 업무에 집중할 수 있도록 제도화하고 있으며, 타부서 업무체험 및 개인별 역량 로드맵 작성, 변화 학습관리 시스템 도입 등 팀별 실행 계획을 통해 매일 업무와 함께하는 조직문화 만들기를 구축한다는 계획이다.